Globant en el centro de la polémica: congelamiento salarial y fuga de talentos
En las últimas semanas, lo que era un rumor constante en el sector tecnológico ha salido a la luz. Los empleados de Globant, una de las empresas más valiosas del ecosistema argentino con una valoración superior a los 6.800 millones de dólares, enfrentan un panorama complicado debido al estancamiento salarial que han sufrido durante todo este año. A esto se suma la falta de representación gremial dentro de la compañía, lo que ha provocado una creciente ola de renuncias.
Reclamos salariales y falta de respuesta
La situación escaló cuando la Asociación Gremial de Computación (AGC) envió recientemente una carta documento dirigida a Martín Migoya, CEO y cofundador del unicornio argentino. En dicha misiva se exige una urgente recomposición salarial acorde con los niveles inflacionarios actuales y se solicita abrir canales formales para el diálogo entre empresa y trabajadores. Hasta ahora, no ha habido ninguna respuesta oficial por parte del liderazgo corporativo.
El documento enviado por AGC subraya: «A raíz del incremento inflacionario registrado durante 2024, sumado a la ausencia total de ajustes salariales compensatorios, exigimos inmediatamente una actualización acorde al índice inflacionario». Además, se hace hincapié en garantizar plena libertad sindical sin represalias hacia los empleados que intenten organizarse.
Uno de los casos más resonantes fue el despido reciente de un trabajador acusado por Globant tras haber creado un grupo en WhatsApp donde compartía información sobre derechos laborales y salarios dentro del entorno laboral.
Un esquema salarial desordenado
Desde AGC también denuncian que Globant mantiene un sistema salarial diseñado para fomentar rotaciones constantes entre sus empleados. Según explican desde el gremio informático: «La estructura está pensada para generar desgaste entre sus trabajadores; así logran mantener personal nuevo con poca antigüedad». Este modelo provoca inicialmente entusiasmo entre quienes ingresan atraídos por trabajar en una empresa globalmente reconocida; sin embargo, con el tiempo esa ilusión desaparece debido al retraso planificado en las actualizaciones salariales.
Inflación dolarizada: otro obstáculo
Uno aspecto clave es cómo afecta directamente la inflación local combinada con pagos parciales en dólares. Actualmente Globant paga aproximadamente 70% del salario mensual en dólares estadounidenses mientras que el restante 30% es abonado utilizando pesos argentinos calculados según promedios trimestrales basados en cotizaciones oficiales previas—un método problemático dado lo fluctuante e inestable tanto económica como políticamente hablando respecto al valor real comparativo frente otras monedas extranjeras versus inflación interna acelerada día tras día dentro territorio nacional sudamericano particularmente Argentina misma donde opera gran parte fuerza laboral contratada bajo estas condiciones contractuales vigentes actualmente implementadas corporativamente hablando desde oficinas centrales ubicadas Buenos Aires principalmente aunque existen sedes internacionales repartidas globalmente
